至于第四点，那就是产品的售后问题。
这一点的话，陈江海现在正在布局直营店，售后以后肯定是没有什么问题的，这样也能让消费者用得放心，用得安心。
至于最后一点，那就是易于生产。
不过想要做到这一点的话，那企业必须发展到很高级的阶段。
而且，不仅要企业发展，社会也需要有相应的发展，这是内部和外部条件共同造就的。
在陈江海看来，做到这一点的前提条件，那就是全球贸易化的开始。
前世陈江海看过这么一个新闻，一架飞机的全部零件，分别来自全世界的不同国家。
到了那个时候，一个产品的生产就会变的很简单。
因为不管什么样的零件，都会有专门的企业去生产。
零件生产的简单化，注定会使产品生产简单化。
岳宏盛三个人听着陈江海说的这些，是频频点头，十分赞同。
陈江海说的这些，其实可以说是一个企业做大做强的核心理念。
岳宏盛甚至可以断定，只要带着这些理论，他不管去那个公司，绝对会是受人尊敬的座上宾。
陈江海的一番话，可以说让三个人关于发展企业这一块的想法，发生了翻天覆地的变化。
在研发车间转了一圈，陈江海对这里的基本情况，也算是有所了解。
“这批冰箱出库，冷链计划就可以正式开始了吧？”
陈江海突然停下脚步发问道。
冷链计划提出有一段时间了，之前都是在做一些准备工作。
毕竟人员、场地这些东西，都是要提前准备好的。
与此同时，格立研发的新型制冷剂也是面世了。
趁着这个机会，秋海冰箱便全部换上了新型制冷剂。
这样一来的话，秋海冰箱从此就多了一个标签，环保。
金智江赶紧道：“陈总，这批冰箱会先运往整个西江的偏远山区，随后会慢慢往其他省市扩散。”
陈江海微微点头，随后问道：“那相关的应急措施准备了吗？”
听到陈江海的这个问题，岳宏盛三人面面相觑，很明显他们对于这个问题，并没有做什么准备。
“陈总，这一点我们还没想到，您指的是哪方面？”岳宏盛很快就承认了。
跟着陈江海这么久，岳宏盛也知道陈江海的性格。
做错事不怕，怕的是不愿意承认错误。
第680章 真正的狼性文化
“举个例子，偏远山区的路不好走，运输是一个很大的问题。那你们有没有想过，运输途中会不会遇到什么突发状况呢？”
陈江海不紧不慢地问道。
岳宏盛和金智江对视了一眼，微微点头，看样子是明白了大老板的意思。
“陈总，我现在就去组织维修队，到时候不管那里出了问题，都可以快速的解决问题。”金智江立马道。
岳宏盛也开口道：“陈总，那我就去准备相应的物资零件和运输车辆，保证维修队第一时间能赶到现场。”
陈江海听了满意的点点头，有这些准备基本上就差不多了。
跟着，陈江海又鼓励了金智江和童庆熊一番，就带着岳宏盛离开了。
看着陈江海离开的背影，金智江忍不住叹道：“陈总实在是太厉害了！”
“那是当然！”
童庆熊一脸的赞同，同样发出感叹，“说真的，能遇到这么有见识的老板，而且在他手下做事，我们实在是太幸运了！”
对于这一句话，金智江也是相当的赞同。
金智江觉得跟着陈江海越久，能学到的东西就越多。
而且对于这个年轻的老板，早已萌生出一种高山仰止的感觉。
回到办公室里面，陈江海让岳宏盛坐下，随后便说了关于招聘的事。
听到这个事，岳宏盛坐直了身子，十分慎重地问道：“陈总，你的意思是要想招一批高层？”
陈江海微笑着点头道：“差不多就是这么个意思，秋海的发展太快了，很多地方都没有跟上发展速度。”
这倒不是陈江海心血来潮，而是事实如此。
秋海现在大部分的高层，基本上是国企原先的管理者在担任。
倒不是说国企的人不行，只是他们思想已经僵化了，守成还行，开拓创新的话确实有点底气不足。
当然，这是陈江海给出的理由。
至于分权制衡这件事，陈江海自然不会讲。
不过，就算陈江海不讲，只要他说出这个想法，岳宏盛肯定也能猜到一点。
“陈总，关于招聘这一块，你有什么设想？”
岳宏盛小心翼翼地问道。
对于陈江海提出的事，岳宏盛现在只会做一个选择，那就是规规矩矩的按照他说的去做。
绝不打折扣。
有时候甚至要拿出百分之两百的态度，务必做到尽善尽美。
陈江海点点头，直接将想好的要求告诉了岳宏盛。
首先，这是一次大型招聘，要满足秋海接下来五年发展所需要的各方面人才。
听到这第一点，岳宏盛就被吓到了。
老板这玩得也太大了。
秋海现在根本就容不下这么多人啊。
不过，岳宏盛并没有急着反驳，而是点了点头，默默记下这一点。
他打算等陈江海说完，再适当发表一下自己的看法。
当然，他并不是想要让对方改变主意，而是希望陈江海能够给予自己一些提示，借此来明白这样做的目的。
陈江海继续说道：“这次招聘人员的年龄，一律不能超过四十。”
听到这个要求的时候，岳宏盛有点诧异。
不过，岳宏盛很快就明白过来了，陈江海向来是不喜欢国企那一套条条框框。
而四十岁以上的管理者，几乎都在国企待过，耳濡目染之下，也难免沾染了一些气息。
陈江海拒绝这些人，就是拒绝他们把这些东西带到自家公司来。
还有一点，这是岳宏盛自己想出来的。
俗话说的好，年纪越大越不想折腾。
失去了进取之心的人，陈江海是不会让这种人来秋海。
因为这样的工作态度同样会影响到其他人，甚至让原本生机勃勃的秋海失去原本应有的活力。
最后一点，陈江海需要岳宏盛做一个详细的人才招聘方案出来。
同时，公司内部也应该建立起完整的晋升机制。
让有能力的员工能尽早出头，没有能力的，就没必要占着茅坑不拉屎，早日退位让贤吧。
陈江海推行的其实是前世很流行的狼性企业文化，前世有很多公司崇尚的就是这种企业文化。
不过，前世百分之九十的公司，口口声声要推行狼性文化，可是做的事却是让人反感无比。
员工们奋力拼搏，尽显狼性本色，老板们也是大饼画不断。
可是到了升职加薪的时候，员工们发现升职的大多都是关系户，到手的工资，完全配不上他们的付出。
对于这种畸形的狼性文化，陈江海是相当鄙视的。
说白点，老板就是想让马儿跑，又不给马儿吃草，一个劲儿得压榨员工自身的价值。
陈江海是十分鄙视这种老板的，当真就是当了女表子还要立牌坊。
秋海肯定不会实行这种畸形的狼性文化，而是需要真正的狼性文化。
只要你肯付出，就绝对会有收获。
为什么要给金智江和童庆熊房子、车子的奖励？
为什么要拿出股份来奖励大家。
为的就是告诉所有人，我陈江海言出必行。
说完要求后，陈江海问岳宏盛：“你这边还什么问题吗？”
“陈总，招聘人数方面，会不会有点多了？”
岳宏盛斟酌着字句说道。
听到岳宏盛这样说，陈江海就知道他在担心什么。
“不怕，现在秋海名下还有不少公司，总有地方安排他们，况且以后还会有新项目呢。”陈江海毫不在意地挥了挥手道。
其实，在陈江海看来，人多并不怕，怕的是要用人的时候，找不到人。
况且，这些人来秋海后，肯定是要学习和适应环境的，这些都需要时间。
陈江海准备在接下来的两年时间里，让秋海的管理层达到年轻化。
秋海的发展思路是最年轻最充满活力的，它需要的人才也必须是思想活跃的年轻人。