变现困难，商业模式不成熟就是彼时互联网企业最大的诟病。
“身为公司最大的股东，职业经理人夺得了权，却夺不了股权，哪怕架空了我也没有用，只不过清除掉管理层的代价，也让那个时候的猪厂内忧外患，摇摇欲坠……”
“也正是那个时候，结识了段老哥，给我指了一条明路，让我尝试往游戏方向探索看看，段老哥当年正是用这一招帮助‘小霸王’力挽狂澜，一挽颓势，成为享誉全国的知名企业……”
“只不过饶是段老哥，最终也倒在了夺权这一关卡上，不过嘛他那是一笔糊涂账，纯粹是历史遗留问题，不提也罢。”
说到这里，饶是丁三石也是一语带过，毕竟抛开时代背景就事论事，那跟耍流氓有什么区别？
“之后的事情想必也不必赘述了，找对了方向之后，猪厂一下子就尝到了甜头，原来创业也可以自力更生，并不是一定要靠融资的……”
“就连老马那家伙，也是在我尝到甜头之后，才拉他做游戏的，现在想起来还有点后悔！”
言罢丁三石也是不由哈哈大笑，是非成败转头空，时至今日一切都付笑谈中。
那么一个波澜壮阔，百废待兴的时代，听完周东升也是不由神往不已，同时周东升也意识到了，丁三石提及这一段陈年往事的用意。
无论是段勇平，还是丁三石本人，都曾经因为管理层的权力之争，而陷入到了焦头烂额的内耗之中，并且深受其害。
为了这一个教训，他们都付出了同样惨重的代价，这也不由让周东升升起了一个奇怪的想法。
或许两人会走到一块，并且私交甚好，或许就是因为同病相怜的惺惺相惜吧？
说不定就连大量收购猪厂股票的用意，也有这方面的考量也说不准，虽然说投资之道是追求利益至上，不受感情因素的影响。
但人终究不是冰冷的机器，能够一直保持绝对的理智只关心数字上的变化，感情成分这个不可控的变量因素，才是造就人类独特性的主要因素之一。
……
第714章 论功行赏
倾听当事人诉说这么一段陈年往事，仿佛在周东升面前揭开了那个时代的一角，让周东升得以窥见那个波澜壮阔，跌宕起伏时代的真容。
尽管这也只是管中窥豹，难睹真颜，但是相比从历史角度去论是非功过，能够有幸可以听到当事人亲口所说，这种体会自然是难能可贵的。
只不过无论那个时代如何波澜壮阔，多少能人辈出，一切都已成定局，这一切也都是过去式，正是这一段过去缔造了像丁三石这批人现在的辉煌。
但是对于周东升来说，自己未来辉煌与否，此时此刻就掌握在他自己手里，故事走向也将由他亲自书写。
此时此刻，周东升已经无法再从未来的角度去看待现在的自己，毕竟在他这一只蝴蝶的翅膀之下，一场风暴真真切切，扎扎实实的正在酝酿之中。
并且这一场风暴，还是由他亲自缔造，东升集团的出现，就是这一场风暴的风暴眼！
想到这里，周东升也是不由一阵心潮澎湃，蓦然回首之间，不知不觉自己竟然已经走出了这么长的一段距离。
只不过眼下的这一场风暴才刚刚开始酝酿，想要让其持续不断的席卷下去，自然是要想尽办法排除一切不利因素。
毕竟任何一个看似微不足道的因素，都有可能让这么一场风暴消匿于无形之中。
正如千里之堤，毁于蚁穴一般，每年在大海之上酝酿的风暴何其之多，真正能走出大海奔向陆地的风暴，屈指可数。
但是甭管如何，千里之行始于足下，这件事情总归是需要一步一步来的，只不过自己现在正在迈出至关重要的那一步。
这是从零到一的突破，但是想要从一到二，再到三，这个头自然是得开好，一旦开得不好，现在埋下去的隐患可能微不足道……
但是时过境迁之后，就可能酝酿出一场足够颠覆整个集团的危机，饶是牢牢掌控着公司的掌控权，也不妨碍元气大伤的事实。
这个道理，正是眼前丁三石言传身教，以自己的经历来告诫周东升的。
并且可能丁三石早就意识到了这一点隐患的存在，只不过所谓道理往往都是只可意会不可言传。
就如同长辈苦口婆心的那些理儿，往往都难以阻挡少年那年轻气盛的豪情壮志一样。
只不过当此时此刻周东升坐在这里，充当一位倾听者听着丁三石讲这段陈年往事之时，就已经足以证明他并不是不听劝的人。
谁让这二十岁出头的身体里，装着一个三十岁的灵魂呢，兴许在丁三石看来，年少得志的周东升没有经历过社会的毒打……
但是对于周东升来说，谁说自己没有受到过社会的毒打？自己的灵魂早已经遍体鳞伤，全是社会毒打的脚印……
也正是因为如此，周东升可太听劝了，一点都不头铁。
这一点，兴许是最出乎丁三石意料之外的地方，别说是周东升这个年纪了，遥想当初的自己。
在美股上市之后的意气风发，那年少轻狂、不可一世的劲头可以说是毫不逊色，更别提还有登顶过首富之位的春风得意……
也正是狠狠摔了一跤之后，吸取教训才懂得什么叫做韬光养晦，兴许养猪这一步让普罗大众跌破眼镜的闲棋，就有这么一层用意。
掌舵者观念上的转变，也导致了猪厂这一艘曾经的互联网巨轮，逐渐演变成了一艘隐于水下的潜水艇，只顾着自己闷声发大财。
甚至给人一种猪厂发展掉队的假象，似乎已经完全跟不上时代潮流，被甩到了后头，只不过随着时间推移，猪厂却始终能够稳坐钓鱼台，稳居行业前列。
这何尝又不是一种过人的本事呢。
“小子受教了，那依丁哥之见，对于东升集团的管理架构，应该如何着手呢？”
周东升深思熟虑了一番之后，也是体会到了丁三石言传身教的深意，于是态度愈发诚恳，摆出了求教的姿态，格外真诚的说道。
毕竟非亲非故，愿意不吝赐教，那无疑是一种莫大的情分，绝非是什么理所当然之事。
这么一层人情世故，显然是超脱于利益关系之外的，毕竟就目前为止，两人之间的那点利益关系，还不足以让这么一位大佬倾囊相授。
这一点，周东升还是拎得清的，毕竟人家早在十几年前就是华夏首富了，而自己除了年轻这一资本之外，这区区百亿身家，怕是不足以让丁三石动摇。
百亿身家是此时周东升的全部，但是对于丁三石而言，可都没有猪厂一年的营收可观呢。
因此周东升自然是分外诚恳，毕竟根据大佬的言传身教来看，眼下自己这个甩手掌柜当得确实是有点过于安逸了。
多多少少有点大权旁落的意思，不光是让张晓光亲自操刀整个集团化进程，就连一众子公司也基本交由其他人管理。
眼下凭借着行业红利带来的高速增长，自然是能够将一切隐患覆盖在水面之下，但是一旦进入了瓶颈期，这些问题很有可能就会爆发出来。
到时候，自己能不能做到昔日丁三石那般，拿出壮士断腕的决心来快刀斩乱麻，周东升心里可没有这个底。
这也让周东升愈发觉得，自己来这一趟真的是来对了，简直是不虚此行。
丁三石闻言，倒也儒雅随和，没有摆什么架子，跟周东升三言两语了解了一番眼下集团化的进程之后。
沉吟了片刻，丁三石笑着说道：“依我个人拙见来看，将集团分为三个部门这一招倒是不错，可以从‘三权分立’的思路上下手……”
“毕竟眼下你的班底尚且薄弱，能用之人有限，空降能人也难以服众，倒不如先将手底下能用的人分散，避免一家独大……”
“无论是亲信，还是职业经理人，能做到一碗水端平，把握好这个度，这个管理架构自然就不会乱……”
“哪怕乱了也无关紧要，你小子至始至终都将股权牢牢握在手中，大不了再重头来过就是了，人才固然难得，但是管人的却是一抓一大把……”
“你还年轻，有的是试错的机会，小心谨慎固然好，但是该大胆放手去做的时候，也大可尽情施展。”
“我这点过来人的经验，也不见得就一定适用你这个年轻人。”
丁三石点到为止，基本把该说的都说了，至于最终结果如何，自然还得看周东升如何融会贯通的去执行。
毕竟说到底，这是属于他的事业。
“不不不，丁哥你实在是太谦虚了，听君一席话绝对是胜读十年书的，这一番话对于我而言，实在是犹如晨钟暮鼓，让我醍醐灌顶……”
周东升搜肠刮肚，把自己仅限的那点词汇量都掏了出来，想要多的也没有了，真的是一滴都没有了。
望着丁三石那似笑非笑的眼神，周东升也是两手一摊，十分光棍的说道：“这就是我九年义务教育积累的所有了，就这也难以表达对丁哥的感激之情。”
“多的咱也不说了，反正都在茶里，小子我已经知道该怎么做了。”周东升也不多说，以茶代酒举起了茶杯，随后一饮而尽。
尽管丁三石也是好酒之人，但是对这以茶会友的方式，同样是照单全收，毕竟他也不缺酒友，但是真正好茶之人，却也是相当有限。
“行，那我可就拭目以待了。”丁三石笑容可掬，眼镜背后的那双眼睛都眯成缝儿了，活像是一尊弥勒佛。
作为半个见证人，丁三石对于周东升的未来，确实是有些期待，想要看一看这么一个年轻人，到底能够走多远。
……
花开两朵，各表一枝。
在张晓光的亲自操刀之下，整个集团化进程已然接近于尾声，一众子公司上下全部同仁，在这些天里自然是早就收到了风声，并且在内部议论纷纷。
尽管这种大方向上的整合，对于他们这些员工来说影响不大，但是谁又不期待变动带来的变数呢，指不定自己就能因此而受益……
毕竟整合之后，自己说不定就摇身一变，成为大集团的员工了，未来说不定还有机会跻身五百强企业，这未来可不就有奔头了吗？
而且这身份的转变，说出去可不是更有面儿了吗？
要不然普罗大众怎么就削尖了脑袋往国企，外企这种大单位里钻呢，对于老板来说，那自然是宁做鸡头，不做凤尾。
但是对于打工人来说，那自然是凤尾胜过鸡头。
除了公司内部议论纷纷之外，作为管理层的一众人等自然也是心思各异，对于徐开道这位最早跟随在周东升左右的元老而言，自然是老神在在丝毫不慌。
毕竟自己都已经拿到了公司股权激励了，如果公司为了更好地未来和发展，将他降为副手，提拔比他更有能力的人来充当管理……
徐开道也完全可以接受，毕竟身为公司一份子，自然是希望公司未来一片光明，这样他手里的股权激励也能够越来越值钱不是？
再怎么着，自己资历最老，不提功劳也有功劳，也不至于把自己给扫地出门吧，最起码也能给自己留个体面……
这心里有筹码，徐开道自然也就丝毫不慌，至于其他一众人等的反应，他自然就不得而知了。
反正他是十分乐意配合的，并且在收到了前往魔都开会的消息之后，就第一时间搭最早的航班启程出发。
不光是徐开道，像陆四方，许若安等一众管理层，几乎同一时间都收到了消息，并且马不停蹄的往魔都赶。
随着集团化的进程接近尾声，这个会议显然将会一锤定音，敲定整个集团未来的管理架构。
完成了管理层的划分之后，才能更好的各司其职，充分发挥集团的协同效应。
而涉及到管理层的划分，那自然就是论功行赏了，说不定有机会还可以因此百尺竿头更进一步呢。
虽然大家都是子公司的管理者，但是如今时过境迁显然是不一样了，要是能够当上集团高管，哪怕只是平调……
那也是地方调入中央，妥妥的升级呀，但凡有点野心的人，自然都不会拒绝这样的诱惑。
包括张晓光在内，毕竟论起资历来，毫无疑问他是资历最浅的那一个，哪怕想要论功行赏，他能够拿出手的功劳也几乎没有。
也正是如此，对于这一次亲自操刀集团化这件事情，他才分外上心，想要借此机会好好表现，能够让周东升这个老板满意。
毕竟将这么重要的事情交到他这个“新人”手上，本身未尝没有考验的意思。
而直到目前为止，张晓光觉得自己应该是通过这一个考验了，有这么大功一件在手，内心那点心思也不由活络了起来。
说不定自己有机会，可以直接空降集团高管之位呢？
正因为自己资历尚欠，反而更加有这个机会，毕竟在集团内部没有任何派系，一清二白，也没有什么情分可言。
一切都可以秉公执行，不讲情面，充当一个铁面执行官，这样的角色无疑是更加符合老板的利益需求。
而一开始就任贤唯亲的话，反而容易落得下乘！